بررسی اثربخشی آموزش کیفیت زندگی بر انگیزش شغلی کارکنان اداره بهزیستی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد، واحد تهران مرکز، تهران، ایران.

چکیده

مقدمه
هدف پژوهش حاضر تعیین اثربخشی آموزش کیفیت زندگی بر افزایش انگیزش شغلی کارکنان اداره بهزیستی بود.
روش کار
این پژوهش آزمایشی، از نوع نیمه تجربی و با طرح پیش آزمون و پس آزمون و گروه کنترل بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره بهزیستی شهر تهران در سال تحصیلی 96-97 بود. نمونه شامل ۳۰ کارمند بود که به صورت داوطلبانه انتخاب و به شیوه تصادفی در دو گروه ۱۵ نفر آزمایش و کنترل جایگزین شدند. گروه آزمایش هشت جلسه ۹۰ دقیقه­ای آموزش کیفیت زندگی را دریافت کردند. هر دو گروه در مراحل پیش آزمون و پس آزمون با پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۶) مورد ارزیابی قرار گرفتند.
نتایج
پس از حذف اثر پیش آزمون، بین دو گروه در میزان خرده مقیاس ماهیت شغلی (۲۷ / ۸۷ = ۲۸ و ۴۱، ۰۰۱/0 = P)، خرده مقیاس جو سازمانی (­97/31= 28 و1F ، 001/0=P)و خرده مقیاس تفاوت­های فردی  (­95/ 40 = 28و 1F،  001/0= P) تفاوت معنی دار وجود دارد (01/0>P).
نتیجه گیری
می‌توان نتیجه گرفت برای بهبود انگیزش شغلی کارکنان می توان از روش آموزش کیفیت زندگی استفاده کرد.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

The Effectiveness of Quality of Life Training on Job Motivation of Welfare Office Staff

نویسندگان [English]

  • Sepideh sooki
  • Maryam Kazemi
Master of Educational Psychology, Azad University, Tehran Central Branch, Tehran, Iran.
چکیده [English]

Abstract
Introduction: Targeting is a proven way to improve the quality of your life.
Materials and Methods: This is an empirical study, of an empirical type, of a proposed design, guidance and budget control group. The statistical population of the research included the staff of the Welfare Office of Tehran during the academic years 97-96. The sample consisted of 2 budget employees who were selected as volunteers and tested in a two-way group with 2 other people. Experimental group of this 2-minute session on quality of life training for both groups about probability and punishment using the Hackman & Oldham Occupational Questionnaire (1975).
Result: After removing the pre-test effect, between the two groups in the subscale scale of job nature (28/27/87 and P = 0.001, P = 0.001), organizational climate subscale (28 = 31 ‌97 and 1 F, P = 0.001) ) And the subscales of individual differences (28 = 595/40 and 1F, P = 0.001) there is a significant difference (P <0.01).
Conclusion: You can destroy your funds by using it Using Counseling Services: You can use your educational facilities.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Job Satisfaction
  • Quality of Life
  • Wellness Manager Workshop
Waddell D, Devine J, Jones GR, George JM. Contemporary management. Mc Graw Hill Irwin; 2007 Jan 1.
2. Tabrizi Mehr A. Zahrakar K. Bahari F. Predicting Burnout Based on Organizational Culture and Organizing
Iran Khodro Diesel Workshop. M.Sc. in Counseling, Islamic Azad University, Arak Branch.2014. (Persian)
3. Frisch M. Psychotherapy based on improving the quality of life (application of life satisfaction approach in
positive psychology and cognitive therapy). Translated by Akram Khamse. Tehran: Arjmand
Publications.2012.
4. Bakhsh Ali Abadi H. Nowruzi D. Hosseini Z. Factors Influencing Job Motivation of Faculty Members of
Rafsanjan University of Medical Sciences. Iranian Journal of Medical Education.2004;4(2):33-41. (Persian)
5. Foumeni's Entesar etc. The Relationship between Job Motivation, Job Attachment, and Organizational
Commitment of Welfare Office Personnel with Managers Productivity in Zanjan Education Organization.
Productivity Management.2014;8(32):171-90.(Persian)
6. Taban M.Javanmard B. Mohammadi A. And Vysey S. A Study of Spiritual Leadership and Job Motivation
Among Ilam University Staff. Islamic University Culture.2014;1(7).( Persian)
7. Cheraghi, R. Zahrakar K. And Amyni N. Assessment of Job Counseling Using Kramboltz's Social Learning
Theory on Job Burnout and its Dimensions in Fasa County Welfare Staff. Consulting Research (News and
Consulting Research).2012;10(38):119-31.(Persian)