نقش توانمندسازی سبز کارکنان بر برخی مولفه های مدیریتی و روان شناختی سبز در سازمان‎های ورزشی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران

2 دانشیار، گروه تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران (نویسنده مسئول)

3 استاد، گروه تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

چکیده

مقدمه: تحقیقات نشان داده است که توانمندسازی سبز کارکنان  بر بسیاری از مولفه های مدیریتی و روان شناختی کارکنان اثرگذار است. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف نقش توانمندسازی سبز کارکنان بر برخی مولفه های مدیریتی و روان شناختی سبز در سازمان­های ورزشی انجام گرفت.
روش کار: پژوهش حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعۀ آماری را تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان (890 نفر) تشکیل دادند که نمونة آماری براساس فرمول کوکران 268 نفر و با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شد. از پرسشنامه­های توانمندسازی منابع انسانی سبز دیگالوار و همکاران (2013)، نقش شریک کسب و کار منابع انسانی کانر و همکاران (1996)، مدیریت منابع انسانی سبز جابور (2011) استفاده شد. از معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار اس­پی­اس­اس و اسمارت پی ال­اس نسخۀ 3 استفاده شد.
نتایج: نتایج نشان داد که توانمندسازی سبز کارکنان با تحلیل و توصیف سبز جایگاه شغلی، ارزیابی عملکرد سبز، استخدام سبز، پاداش­های سبز و آموزش سبز  در سازمان­های ورزشی ارتباط معنی داری دارند.
نتیجه گیری: براساس یافته­های تحقیق به مدیران سازمان های ورزشی پیشنهاد می­شود از مولفه های مدیریتی و روان شناختی مورد نظر در این تحقیق در راستای توانمندسازی سبز کارکنان استفاده نمایند. 

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The role of green employee empowerment on some managerial and psychological components of green in sports organizations

نویسندگان [English]

  • Parivash Almasi 1
  • Reza Nikbakhsh 2
  • Ali Mohammad Safania 3
1 PhD Student, Department of Physical Education, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
2 Associate Professor, Department of Sport Management, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran (Corresponding Author)
3 Professor, Department of Sport Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
چکیده [English]

Introduction: Research has shown that green empowerment of employees affects many managerial and psychological components of employees. Accordingly, the present study was conducted with the aim of the role of green empowerment of employees on some managerial and psychological components of green in sports organizations.
Methods: The present study was a descriptive correlational study. The statistical population consisted of all employees of the Ministry of Sports and Youth (890 people). The statistical sample was selected based on Cochran's formula of 268 people using a simple random sampling method. The green human resource empowerment questionnaire of Degalvar et al. (2013), the role of human resource business partner Connor et al. (1996), and the green human resource management of Jabour (2011) were used. Structural equations with partial least squares approach were used using SPS software and SmartPLS version 3.
Results: The results showed that green empowerment of employees has a significant relationship with green analysis and job description, green performance evaluation, green employment, green rewards and green training in sports organizations.
Conclusion: Based on the research findings, it is suggested to the managers of sports organizations to use the managerial and psychological components considered in this research in order to empower employees.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Green Employee Empowerment
  • Green Performance Evaluation
  • Green Recruitment
  • Green Rewards
  • Green Training

مراجع

1. McCullough BP, Pfahl ME, Nguyen SN. The green waves of environmental sustainability in sport. Sport in
Society. 2016;19(7):1040-65.
2. Pfahl M, Casper J, Trendafilova S, McCullough BP, Nguyen SN. Crossing boundaries: An examination of
sustainability department and athletics department collaboration regarding environmental issues. Communication &
sport. 2015;3(1):27-56.
3. Porter ME, Reinhardt FL. A strategic approach to climate. Harvard business review. 2007;85(10):22-+.
4. Tripolitsioti A. Human resource management characteristics of the Olympic sports organizations. Global Journal
of Human Resource Management. 2017;5(6):61-72.
5. Ahmad S. Green human resource management: Policies and practices. Cogent business & management.
2015;2(1):1030817.
6. Guerci M, Carollo L. A paradox view on green human resource management: Insights from the Italian context.
The International Journal of Human Resource Management. 2016;27(2):212-38.
7. Jabbour CJC. How green are HRM practices, organizational culture, learning and teamwork? A Brazilian study.
Industrial and Commercial Training. 2011.
8. Cherian J, Jacob J. A study of green HR practices and its effective implementation in the organization: A review.
International journal of business and Management. 2012;7(21):25.
9. Sudin S, editor Strategic green HRM: A proposed model that supports corporate environmental citizenship.
International Conference on Sociality and Economics Development, IPEDR; 2011.
10. Arulrajah AA, Opatha H, Nawaratne N. Green human resource management practices: A review. Sri Lankan
Journal of Human Resource Management. 2016;5(1).
11. Norton TA, Parker SL, Zacher H, Ashkanasy NM. Employee green behavior: A theoretical framework,
multilevel review, and future research agenda. Organization & Environment. 2015;28(1):103-25.
12. Huselid MA, Becker BE. Comment on" Measurement error in research on human resources and firm
performance: How much error is there and how does it influence effect size estimates?" by Gerhart, Wright, McMahan,
and Snell. Personnel psychology. 2000;53(4):835.
13. Opatha HHP, Arulrajah AA. Green human resource management: Simplified general reflections. International
Business Research. 2014;7(8):101.
14. Fayyazi M, Shahbazmoradi S, Afshar Z, Shahbazmoradi M. Investigating the barriers of the green human
resource management implementation in oil industry. Management science letters. 2015;5(1):101-8.
15. Roscoe S, Subramanian N, Jabbour CJ, Chong T. Green human resource management and the enablers of green
organisational culture: Enhancing a firm's environmental performance for sustainable development. Business Strategy
and the Environment. 2019;28(5):737-49.
16. Digalwar AK, Tagalpallewar AR, Sunnapwar VK. Green manufacturing performance measures: an empirical
investigation from Indian manufacturing industries. Measuring Business Excellence. 2013.
17. Tariq S, Jan FA, Ahmad MS. Green employee empowerment: a systematic literature review on state-of-art in
green human resource management. Quality & Quantity. 2016;50(1):237-69.
18. Yusliza M-Y, Othman NZ, Jabbour CJC. Deciphering the implementation of green human resource management
in an emerging economy. Journal of Management Development. 2017.
مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد
دوره 62، شماره 6
بهمن-اسفند98- شماره6-دوره 62
بهمن و اسفند 1398
صفحه 1991-1998

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار