نقش میانجی‏گر درگیری شغلی در تبیین اثر ارزش‏ های اخلاق حرفه‏ای و منبع کنترل بر عملکرد شغلی پرستاران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری روان‌شناسی، گروه روان شناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.

2 دانشیارگروه روان‌شناسی، واحدرودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران. )نویسنده مسئول)

3 استاد گروه روان‌شناسی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

چکیده

چکیده
سابقه و هدف: از بین مشاغل بیمارستانی، پرستاری نمونه‏ای از شغل‏هایی است که فرد ساعات زیادی را با بیماران می‏گذراند. پرستارانی که از سلامت عمومی خوبی برخوردار نیستند، قادر نخواهند بود که مراقبت‏های مؤثری از بیماران انجام دهند. لذا این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی‏گر درگیری شغلی در تبیین اثر ارزش‏های اخلاق حرفه‏ای و منبع کنترل بر عملکرد شغلی پرستاران انجام شد.
روش بررسی: پژوهش توصیفی و از نوع مدل‏یابی معادلات ساختاری بود. تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان‏های دولتی شهر تهران در سال 1401 جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند، که با روش نمونه‏گیری تصادفی خوشه‏ای چندمرحله‏ای تعداد 300 نفر از میان آن‏ها انتخاب و به ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه عملکرد شغلی (پترسون، 1970)، پرسشنامه منبع کنترل (راتر، 1966)، پرسشنامه اخلاق حرفه‏ای (سرمد و همکاران، 1390) و پرسشنامه درگیری شغلی (کانونگو، 1982) پاسخ دادند. برای تحلیل داده‏ها از روش‏های آمار توصیفی، ضریب همبستگی و تحلیل مسیر با نرم‏افزارهای آماری SPSS و AMOS استفاده شد.
یافته‏ها: براساس نتایج این پژوهش، مدل پیشنهادی روابط علّی بین متغیرهای مذکور، از برازش قابل قبولی برخوردار بود. به‏طور کلی، در مدل پیشنهادی پژوهش نتایج نشان داد که منبع کنترل و ارزش اخلاق حرفه‏ای هم به‏صورت مستقیم و هم به‏صورت غیرمستقیم از طریق درگیری شغلی با عملکرد شغلی در پرستاران رابطه دارد (05/0>P). همچنین، نتایج نشان داد که بین منبع کنترل درونی و بیرونی با درگیری شغلی رابطه معناداری وجود دارد (05/0>P). این رابطه بین ارزش اخلاق حرفه‏ای با درگیری شغلی در پرستاران نیز معنادار به‏دست آمد (05/0>P).

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

mediating role of job involvement in explaining the effect of values of professional ethics and locus of control on nurses' job performance

نویسندگان [English]

  • Saeideh Walian 1
  • Malek Mirhashemi 2
  • Khadijeh Abolmaali 3
1 PhD student in psychology, Department of Psychology, Roudhen Branch, Islamic Azad University, Roudhen, Iran.
2 PhD student in General Psychology ,Department of Psychology ,Roudehen Branch ,Islamic Azad University, Roudehen ,Iran.
3 Professor، Department of Psychology ,North Tehran Branch , Islamic Azad University ,Tehran ,Iran.
چکیده [English]

Background: Among the hospital jobs, nursing is an example of jobs where a person spends many hours with patients. Nurses who do not have good general health will not be able to take effective care of patients. Therefore, this research was conducted with the aim of investigating the mediator role of job involvement in explaining the effect of professional ethics values and source of control on nurses' job performance.
Materials and methods: The research was descriptive and structural equation modeling. All the nurses working in the public hospitals of Tehran in 2021 formed the statistical population of the research, 300 people were selected from among them with the multi-stage cluster random sampling method and research tools included job performance questionnaire, locus of control questionnaire, professional ethics questionnaire, and the job involvement questionnaire. Descriptive statistics, correlation coefficient and path analysis with SPSS and AMOS statistical software were used for data analysis.
Results: Based on the results of this research, the proposed model of causal relationships between the mentioned variables had an acceptable fit. In general, in the proposed research model, the results showed that the source of control and the value of professional ethics are directly and indirectly related to job performance in nurses through job involvement (P<0.05). Also, the results showed that there is a significant relationship between internal and external sources of control with job engagement (P<0.05). This relationship between the value of professional ethics and job involvement in nurses was also significant (P<0.05).

کلیدواژه‌ها [English]

  • The value of professional ethics
  • Job involvement
  • Job performance
  • Locus of control
  • Nurses