تدوین مدل معادلات ساختاری استرس شغلی بر اساس تیپ‌های شخصیتی با میانجگیری جوسازمانی در کارکنان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکترای، گروه روانشناسی عمومی، واحد زرند، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

2 استاد گروه سنجش و اندازه گیری، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران (نویسنده مسئول)

3 استادیار،گروه روانشناسی، واحد زرند، دانشگاه آزاد اسلامی، زرند، ایران

چکیده

مقدمه: ﺷﻴﻮع و ﮔﺴﺘﺮدﮔﻲ اﺳﺘﺮس در ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر، ﻣﺤﻘﻘﺎن را ﺑﺮ آن داﺷﺘﻪ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﮔﺴﺘﺮده اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع در ﺳﺎزﻣﺎن و ﺗﺄﺛﻴﺮ آن ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﭙﺮدازﻧﺪ. بنابراین هدف از پژوهش حاضر ارائه مدلی برای کاهش استرس شغلی بر اساس تیپ‌های شخصیتی و میانجیگری جو سازمانی کارکنان ادارات برق تهران بود.
روش کار:  روش پژوهش با استفاده از  معادلات ساختاری و جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی‌کارمندان شاغل در ادارات برق مناطق 22 گانه تهران بزرگ در سال 1398 بود. بدین منظور از بین کارکنان مناطق 22 گانه تهران بزرگ با روش خوشه­ای تصادفی 13 منطقه انتخاب شد و تعداد کل کارکنان این 13 منطقه 316 نفر بود که همه آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استرس شغلیHSE (1990)، جو سازمانی‌هالپین و کرافت (1963) و تیپ شخصیتی نئو (2005) استفاده شد. برای تحلیل داده های پژوهش از مدل یابی معادلات ساختاری واز نرم افزارهای AMOS و SPSS استفاده شد.
نتایج: شاخص‏های برازش مدل نشان از برازندگی مناسب مدل با داده‏ها داشت. اولین یافته این است که تیپ‌های شخصیتی با نقش واسطه ای جو سازمانی بر کاهش استرس شغلی تأثیر دارند
نتیجه گیری: با توجه به یافته­های به دست آمده می‌توان گفت که تیپ شخصیتی بر استرس شغلی با میانجی‌گری جو سازمانی موثر است.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Compilation of structural equation model of occupational stress based on personality types with organizational climate mediation in employees of Tehran electricity departments

نویسندگان [English]

  • Elham Mazloomi 1
  • Mohammad Asgari 2
  • Fariborz Dortaj 3
1 PhD Student, Department of General Psychology, Zarand Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
2 Associate Professor, Department of Assessment and Measurement, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran (Corresponding Author)
3 Professor, Department of Educational Psychology, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran
چکیده [English]

Introduction: The prevalence and spread of stress in the work environment has prompted researchers to analyze this issue in the organization and its effect on the performance of employees. Therefore, the aim of the current research was to provide a model to reduce job stress based on personality types and the mediation of organizational climate of Tehran electricity department employees.
Methods: The research method using structural equations and the statistical population of this research included all the employees working in the electricity departments of the 22 districts of Greater Tehran in 2018. For this purpose, 13 regions were selected from among the employees of the 22 regions of Greater Tehran by random cluster method, and the total number of employees in these 13 regions was 316, all of whom were selected as samples. To collect data, HSE occupational stress questionnaire (1990), Halpin and Craft's organizational climate (1963) and Neo's personality type (2005) were used. Structural equation modeling and AMOS and SPSS software were used to analyze the research data.
Results:  The fit indices of the model showed the appropriate fit of the model with the data. The first finding is that personality types with the mediating role of organizational climate have an effect on reducing job stress.
Conclusion: According to the findings, it can be said that personality type is effective on job stress through the mediation of organizational climate.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Job Stress
  • Personality Types
  • Organizational Climate
مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد
دوره 66، شماره 4
مهر-آبان1402
مهر و آبان 1402

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار