بررسی رابطه بین دورکاری با رضایت شغلی با نقش میانجی تکنواسترس و انگیزش شغلی در دوره همه گیری کرونا

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی‎،گروه روانشناسی، واحد بیله سوار، دانشگاه آزاد اسلامی، بیله سوار، ایران.

2 دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات وعلوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران.(نویسنده مسئول)

چکیده

مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین  دورکاری با رضایت شغلی با نقش میانجی تکنواسترس و انگیزش شغلی در دوره همه گیری کرونا (مطالعه موردی: سازمان بهزیستی رشت)  در سال 1401 انجام شد.
روش کار: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می­باشد و جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان بهزیستی استان گیلان در سال 1401-1400  بودند؛ و از این بین200 نفر با روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه های دورکاری سازمانی احمدی (1391)، رضایت شغلی پال اسپکتور (1985)، تکنو استرس راگوناتان وهمکاران(2008) و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام(1976) پاسخ دادند. داده ها با آزمون ضریب همبستگی پیرسون و روش الگویابی معادلات ساختاری به رویکرد تحلیل مسیر با نرم افزار  نسخه 24  تحلیل شد و برای تحلیل میانجی از روش بوت استرپ در برنامه ماکرو پریچر و هایز استفاده شد.
نتایج: نتایج تحلیل داده ها نشان داد که ضریب مسیر دور کاری بر رضایت شغلی اثر مثبت و معناداری دارد (001/0P<، 537/0=β). ضریب مسیر دور کاری برتکنواسترس اثر منفی و معناداری دارد (001/0P<، 335/0- =β) و ضریب مسیر دورکاری برانگیزش شغلی اثر منفی و معناداری دارد (001/0P<، 284/0- =β). ضریب مسیر انگیزش شغلی بر رضایت شغلی اثر منفی و معناداری دارد (001/0P<، 229/0- =β). ضریب مسیر تکنواسترس(استرس فنی) بررضایت شغلی اثر منفی و معناداری دارد (001/0P<، 551/0- =β).
نتیجه گیری: بنابراین تکنواسترس در رابطه بین دور کاری و رضایت شغلی نقش میانجیگری دارد. همچنین انگیزش شغلی در رابطه بین دور کاری و رضایت شغلی نقش میانجیگری دارد. با توجه به نتایج پیشنهاد می‎شود که مدیران ارشد سازمان برای بالا رفتن انگیزه کارکنان و کاهش استرس در آنان به نیازها و تقویت انگیزش شغلیشان توجه کنند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The Relationship Between Remote Work And Job Satisfaction With The Mediating Role Of Technostress And Job Motivation During The Corona Epidemic Period (Case Study: Rasht Welfare Organization)

نویسندگان [English]

  • Fahimeh Moradpoor Shamami 1
  • Amir Qorbanpoor Lafmejani 2
1 M.A,General Psychology, Department of Psychology, Bilesavar Branch, Islamic Azad University, Bilesavar ,Iran.
2 Associate Professor, Department of educational sciences, Faculty of Literature and Humanities, University of Guilan, Rasht, Iran.(Corresponding Author)
چکیده [English]

Introduction: The present study was conducted with the aim of investigating the relationship between remote work and job satisfaction with the mediating role of technostress and job motivation during the Corona epidemic period (case study: Rasht Welfare Organization) in 1401. This is a descriptive research of the correlation and structural equations type and the statistical population of this research was all the employees of the welfare organization of Gilan province in May 1401-1402. And among these, 200 people were selected through convenience sampling method and answered the questionnaires of Ahmadi's organizational remote work (2013), Paul Spector's job satisfaction (1985), Raghunathan et al.'s techno-stress (2008), and Hockman and Oldham's job motivation questionnaire (1976). The results were analyzed by Pearson's correlation coefficient test and structural equation modeling method, and the results of data analysis showed that the distance work distance coefficient has a positive and significant effect on job satisfaction (p<0.001, β=0.537). According to the results, it is suggested that the senior managers of the organization practice pragmatic and transformational behaviors. show and be introduced as a role model in this field to provide a basis for transformative behaviors at the lower levels of the organization.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Telecommuting
  • Job Satisfaction
  • Techno-Stress
  • Job Motivation

مراجع

احمدی، س ح. (1391). بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دورکاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی، سازمان امور مالیاتی کشور، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسالمی‎واحد نراق.
اعظمی،م. د(1399) نقش استرس شغلی وفرسودگی شغلی برسلامت روانی معلمان ابتدایی: آزمون یک مدل فرضی، فصلنامه آموزش بهداشت وارتقاء سلامت، زمستان 1399، (4): ص 312-321.
روشن ضمیر  ،ص،  مطلبی، د. (1394). رابطه استرس فناوری و تعهد سازمانی(مورد پژوهی:کتابداران کتابخانه های دانشگاه های دولتی شهر تبریز). فصلنامه تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی49(71):135-152. 
دوالی ، م م، حق دوست ، س؛  معصوم زاده جوزدانی، ر. (1401). تاثیر دورکاری بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی گری استقلال شغلی و تعارض کار و خانواده در طول همه گیری کرونا
شکر کن ،ب؛ نیسی، م، (1399) رابطه کارراهه شغلی با بصیرت شغلی و تعهد سازمانی در مجموعه ای از کارکنان زن و مرد واحدهای پژوهش و توسعه شرکتهای صنعتی . مقاله ارائه شده در اولین کنگره دو سالانه روان شناسی صنعتی و سازمانی ، دانشگاه اصفهان . 
نعامی،م؛  تقی پور، ق؛ و نیسی، ک( 1399) تعیین رابطه بین سبکهای مدیریتی با وظایف مدیران دانشگاه علوم پزسکی کرمان . فصلنامه علمی‎پژوهشی مدیریت سلامت (29) : 37- 44 .
Allen, T. D., Golden, T. D., & Shockley, K. M. (2015). How effective is telecommuting? Assessing the status of our scientific findings. Psychological science in the public interest, 16(2), 40-68.
Bentley, T. A., Teo, S. T., McLeod, L., Tan, F., Bosua, R., & Gloet, M. (2016). The role of organizational support in teleworker wellbeing: A socio-technical systems approach. Applied Ergonomics, 52, 207- 215
Brunelle, E. & Fortin, J.-A. (2021). Distance Makes the Heart Grow Fonder: An Examination of Teleworkers’ and Office Workers’ Job Satisfaction Through the Lens of Self-Determination Theory. SAGE Open. 11(1). 1-11.
Cernas-Ortiz, D. A. & Wai-Kwan, L. (2021). Social connectedness and job satisfaction in Mexican teleworkers during the pandemic: the mediating role of affective well-being. Estudios Gerenciales, 37(158), 37-48.
Davidescu, A. A., Apostu, S-A., Paul, A. & Casuneanu, I. (2020). Work Flexibility, Job Psychology, 66(2), 345-376.
Didem Taser, Esra Aydin, Alev Ozer Torgaloz , Yasin Rofcanin(2022), An Examination Of Remote E-Working And Flow Experience: The Role Of Technostress And Loneliness,Brunel University, London, United Kingdom.
Galanti, T., Guidetti, G., Mazzei, E., Zappalà, S. & Toscano, F. (2021). Work from Home During the COVID-19 Outbreak: The Impact on Employees' Remote Work Productivity, Engagement, and Stress. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 63(7), 426-432
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2): 250-279.
Jamaludin, N. L., & Kamal, S. A. (2023). The Relationship between Remote Work and Job Satisfaction: The Mediating Role of Perceived Autonomy. Information Management and Business Review, 15(3(SI): 10-22.
Karácsony, P. (2021). Impact of teleworking on job satisfaction among Slovakian employees in the era of COVID-19. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 1-9.
Kline, R. B. (2016). Principles and practices of structural equation modeling (Forth Eds.). NewYork: Guilford.
Kniffin, K. M., Narayanan, J., Anseel, F., Antonakis, J., Ashford, S. P., Bakker, A. B., Bamberger, P., Bapuji, H., Bhave, D. P., Choi, V. K., Creary, S. J., Demerouti, E., Flynn, F. J., Gelfand, M. J., Greer, L. L., Johns, G., Kesebir, S., Klein, P. G., Lee, S. Y., … Vugt, M. van. (2021). COVID19 and the workplace: Implications, issues, and insights for future research and action. American Psychologist, 76(1), 63–77.
Kurdy, D.M., Al-Malkawi, H.-A.N. and Rizwan, S. (2023), "The impact of remote working on employee productivity during COVID-19 in the UAE: the moderating role of job level", Journal of Business and Socio-economic Development, 3(4): 339-352
Ragu – Nathan, T.S.; Tarafdar, Monideepa; Ragu – Nathan, Bhanu S.; Tu, Qiang (2008). The Consequences of Technostress for End Users in Organizations: Conceptual Development & Empirical Validation. Information Systems Research, Vol. 19, No. 4, pp. 417–433.
Spector P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: development of the job satisfaction survey. Community Psychol, 13, 693-713.
McPhail, R., Chan, X. W. (C.), May, R., & Wilkinson, A. (2024). Post-COVID remote working and its impact on people, productivity, and the planet: An exploratory scoping review. The International Journal of Human Resource Management, 35(1): 154–182.
Petcu, M. A., Sobolevschi-David, M. I., AnicaPopa, A., Curea, S. C., Motofei, C., & Popescu, A. M. (2021). Multidimensional Assessment of Job Satisfaction in Telework Conditions. Case Study: Romania in the COVID-19 Pandemic. Sustainability, 13(16), 8965
مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد
دوره 67، شماره 1
شماره فروردین-اردیبهشت1403
فروردین و اردیبهشت 1403
صفحه 410-421

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار